Un partido no hecho en el cielo: la desconexión entre los solicitantes de empleo y la contratación de empresas - inteligenciaes

Un partido no hecho en el cielo: la desconexión entre los solicitantes de empleo y la contratación de empresas

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Esta semana me encontré con una nueva encuesta publicada por FlexJobs¹ que reveló que el 48% de los desempleados que buscan trabajo se sienten frustrados en su búsqueda de trabajo porque no encuentran los trabajos adecuados para postularse. Esa encuesta también mostró que el 47% busca activamente fuera de su carrera actual para encontrar empleo, el 85% está dispuesto a aceptar un recorte salarial para asegurar un trabajo, y el 40% ha solicitado trabajos para los que creen que están sobrecalificados.

¿QUÉ está pasando en el mercado laboral actual?

Hago esa pregunta porque encontré estas estadísticas impactante. Durante los últimos meses hemos pasado por la “escasez de candidatos” y lo que llamaríamos un “mercado de compradores”. Los candidatos tienen la ventaja. Tienen la capacidad de negociar un salario más alto, tienen la oportunidad de aceptar incentivos que normalmente no se les ofrecerían. Derecha… ?

Estas estadísticas desde la perspectiva de los solicitantes de empleo parecen pintar una imagen completamente diferente a la imagen que han pintado las empresas que contratan durante la escasez de mano de obra. ¿Dónde está la desconexión?

¿Es que las descripciones de puestos no se han escrito para adaptarse a la audiencia correcta? ¿Faltan palabras clave en las descripciones de puestos que buscan los solicitantes de empleo? ¿Se publican trabajos en sitios donde el candidato adecuado no está mirando? Podría ser cualquiera de estas cosas y más.

Sin embargo, al pensar en la escasez de candidatos y tener en cuenta estas estadísticas, una cosa está clara para mí: tal vez sea hora de repensar la escasez desde la perspectiva del “solicitante”. ¿Es parte de la razón por la que hay escasez porque los solicitantes de empleo no encuentran el trabajo que buscan? Para mí, parece que esto podría ser parte del caso. Entonces, ¿cómo ponemos trabajos frente a los candidatos que están buscando TU ¿trabajo? Una forma de hacerlo es dar un paso atrás para repensar la estrategia. Es hora de pensar como un aspirante.

Ponte en la piel de un candidato

¿Quién sería la persona ideal para tu papel? Si fuera esta persona, ¿qué le gustaría ver en la descripción del trabajo? ¿Cuáles son las palabras clave que este solicitante puede estar buscando? ¿Qué tienes que ofrecer que no tengan roles similares? ¿Por qué alguien querría trabajar en esta papel en esta ¿empresa? ¿Qué tipo de persona estaría entusiasmada con esta oportunidad?

Además, piense dónde buscaría trabajo esta persona. Vuelva a evaluar si la ubicación de esta publicación de trabajo está en el lugar correcto que buscaría el solicitante correcto. Recientemente estuve de viaje en las Montañas Humeantes y me quedé en un pueblo llamado Gatlinburg. Si no ha estado allí, es una ciudad turística cerca de una de las entradas a las Montañas Humeantes. Tienen toda una calle de tiendas, restaurantes y atracciones. Sin embargo, lo que noté es que muchas de las empresas tienen un letrero de “Se necesita ayuda” fuera del edificio. Incluso fuimos a un restaurante que admitió que tenían poco personal debido a la escasez, por lo que los tiempos de espera serían un poco más largos. Cuando miramos alrededor del restaurante, muchas de las mesas estaban vacías debido a que no había suficientes meseros y meseras. Lo que descubrimos más tarde por uno de los propietarios de restaurantes en Gatlinburg es que la ciudad emplea a mucha gente de Rumanía. Trabajar en Gatlinburg es una buena oportunidad para trabajar y vivir en los Estados Unidos. Nunca hubiera imaginado que Gatlinburg atraería a gente de Rumanía, ¡pero dos de nuestras camareras durante los dos días que estuvimos allí eran de hecho de Rumanía! Este no es un ejemplo para decir que debería comenzar a reclutar a nivel internacional, pero es un ejemplo perfecto de pensar fuera de la caja y pensar desde la perspectiva de un solicitante. ¿Quién encontraría esto como una buena oportunidad? ¿Quién estaría emocionado con este puesto? ¿Dónde sería el lugar perfecto para publicar este trabajo?

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Roles inversos. Siga los consejos que les daría a los candidatos al postularse para un empleo

De manera similar, para ponerse en el lugar de un solicitante, también invierta los roles y siga los consejos que les daría a los candidatos. Ayer estaba leyendo un artículo sobre consejos para ser contratado rápidamente. Era un artículo muy bueno y, mientras lo leía, me hizo pensar que muchas de las sugerencias podrían ser revertidas y utilizadas por las empresas que contratan. Algunos consejos similares que se pueden aplicar incluyen referencias, destacar logros, contar una historia, crear un discurso de ascensor y señalar lo que te hace diferente. ¿Te suena familiar? Los solicitantes de empleo deben venderse a sí mismos, pero las empresas también tienen que venderse a sí mismas y a la posición, de lo contrario, no se producirá la combinación perfecta. Si una persona que busca trabajo aparece con un bonito vestido en la primera cita y la empresa aparece con un par de pantalones cortos rotos y una camiseta holgada, es posible que uno tenga una mala primera impresión y no le interese. ¡Profundicemos en dar la primera impresión correcta!

Referencias

Como confiamos en que los solicitantes tengan referencias, las referencias también podrían ser una ventaja para la contratación de la empresa. Las referencias pueden tener muchas formas diferentes. Podrían ser los empleados de la empresa que contratan compartiendo la publicación de puestos vacantes en las redes sociales y haciendo correr la voz en su red. También podrían ser empleados que se tomen el tiempo de reunirse con el candidato para permitirle hacer preguntas sobre el puesto y hablar con alguien que ya esté trabajando en la empresa. Si usted es una agencia de contratación y personal, incluso podría pedirle a la empresa para la que está contratando que le proporcione un par de citas de los empleados que expliquen por qué les gusta trabajar en la empresa. Estos pueden usarse para promover el puesto e incluso usarse en gráficos al promocionar el puesto en las redes sociales. Las referencias le dan al rol una credibilidad adicional y pueden atraer a más solicitantes.

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Destacar los logros de la empresa

¿Ha ganado premios la empresa que contrata? ¿Tienen logros importantes que destacar? Si es así, menciónelo en la descripción del trabajo. Los premios y los logros son una forma de ayudar a que el trabajo y la empresa se destaquen de los demás, al igual que los candidatos pueden destacar los logros en un currículum o en una entrevista.

Cuente una historia y sea específico

En una entrevista, se aconseja a los candidatos que compartan su historia y experiencia, hablen sobre un proyecto en el que trabajaron o, a menudo, se les pide “cuéntenos sobre un momento …”. Las empresas también pueden contar su historia en una descripción de trabajo o durante una entrevista. En una descripción del puesto, las empresas pueden destacar los proyectos en los que trabajaría el puesto o los proyectos que se acaban de completar en el departamento. Esto les brinda a los solicitantes la oportunidad de comprender y entusiasmarse con los tipos de proyectos en los que estarían trabajando.

En la descripción del trabajo también incluya una pequeña descripción general de la empresa y la historia de la empresa. ¿Cuándo se fundó la empresa? ¿Qué hace que la empresa sea única? ¿Qué hace que trabajar para la empresa sea excelente? Estos detalles dan personalidad a la empresa y permiten al candidato vislumbrar la cultura de la empresa.

En general, contar una historia en la descripción de su trabajo es importante, pero proporcionar detalles también es importante. Sea lo más específico posible en las descripciones de sus funciones. Si la descripción es muy general, se combinará con otras descripciones de puestos y nadie se entusiasmará con ella (ni la recordará). ¡Cuente una historia y sea memorable!

Parcela de ascensor

Todos los candidatos deben tener listo un discurso de ascensor que sea rápido y que los describa de la mejor manera posible. Las descripciones de puestos, los gerentes de contratación y los reclutadores también deben tener un discurso de ascensor. Para la descripción del trabajo, debe comenzar las primeras 2-3 oraciones con su discurso. ¿Por qué alguien debería estar interesado en leer esta descripción de trabajo? ¿Por qué alguien debería estar interesado en este trabajo? Comience la descripción del trabajo de una manera que cautive al lector y lo incite a seguir leyendo más sobre la oportunidad.

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Además, durante una entrevista se pueden dar presentaciones de ascensor cuando se habla de la empresa y el trabajo. Los gerentes de contratación y los reclutadores deben tener listo su discurso de ascensor que resalte la empresa y el puesto de la mejor manera posible. Agregue información que haga que el puesto y la empresa sean un lugar deseable para trabajar. Al final, querrá que el candidato se sienta atraído hacia el trabajo y la cultura de la empresa.

¿Por qué tú? ¿Qué te hace diferente?

Hemos mencionado lo que te hace diferente al contar tu historia y al crear tu discurso de ascensor. Esto es algo que los candidatos siempre se esfuerzan por hacer en currículums, cartas de presentación y entrevistas. En general, cuando se acerque a un puesto para el que está reclutando, esto también debe estar en el fondo de su mente durante todo el proceso. ¿Por qué alguien debería querer trabajar en este rol? ¿Por qué alguien querría trabajar en esta empresa? ¿Qué ganará alguien trabajando aquí que no pueda ganar en ningún otro lugar? El trabajo y la empresa deben venderse, al igual que un solicitante necesita vender lo que tiene para ofrecer que es diferente de otros solicitantes.

Un partido en el cielo

Si bien sería genial si tuviéramos un algoritmo secreto que emparejara los trabajos con los candidatos perfectos, incluso el CEO de Match, Sam Yagan dice: “Todavía estamos a décadas de predecir la química entre dos personas”. Puede que no estemos en la etapa en la que un algoritmo ayude a predecir la “química” entre una persona y un trabajo, pero lo que podemos hacer ahora es “pensar como un candidato”. Está claro que existe una desconexión en el mercado laboral actual entre las empresas y los solicitantes de empleo. Las empresas no pueden encontrar trabajadores y los solicitantes de empleo no pueden encontrar trabajos que les interesen. ¿Es porque los trabajos no se publican frente a la audiencia adecuada? ¿Son las descripciones de puestos en sí las que no captan la atención y, por lo tanto, los candidatos no encuentran puestos de trabajo que les interesan? Pueden ser varias cosas, pero tomarse un momento para dar un paso atrás y ver la perspectiva de “tu otra mitad” puede ser la forma correcta de conectarte con tu pareja perfecta.

Fuente

Encuesta FlexJobs

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