Trabajos de Manufactura - El Uso de Servicios de Pruebas Psicométricas en el Reclutamiento de Ejecutivos - inteligenciaes

Trabajos de Manufactura – El Uso de Servicios de Pruebas Psicométricas en el Reclutamiento de Ejecutivos

Muchas organizaciones de fabricación e ingeniería todavía utilizan pruebas psicométricas como una forma de evaluar las habilidades de los candidatos que solicitan puestos ejecutivos y de alta dirección. En algunos casos, se le puede pedir a la agencia de contratación ejecutiva que realiza la asignación que organice las pruebas y, en otros casos, la empresa de contratación puede administrar las pruebas por sí misma.

Debido a la evolución de las pruebas psicométricas y su mayor uso dentro de la industria, ahora hay una amplia gama de pruebas disponibles que no solo analizan las habilidades técnicas del solicitante, sino también su capacidad para trabajar bien en equipo, su capacidad de liderazgo y su potencial de desarrollo a largo plazo. Para los solicitantes sin experiencia previa en los procedimientos de prueba, las pruebas psicométricas a veces pueden ser abrumadoras y, a menudo, pueden generar estrés que puede afectar potencialmente sus posibilidades de desempeñarse bien en otras partes del proceso de la entrevista. Es importante tener en cuenta que con bastante frecuencia estas pruebas son se utiliza simplemente como un medio para respaldar la información recopilada en otras áreas del proceso de entrevista y que las personas que se desempeñan mejor en las pruebas no son necesariamente las personas adecuadas para liderar un equipo o desarrollar un nuevo producto.

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Las empresas de contratación de ejecutivos suelen ofrecer a sus clientes tres tipos de pruebas psicométricas: pruebas de capacidad, pruebas de personalidad y pruebas de aptitud.

Las pruebas de habilidad analizan lo que el solicitante es capaz de hacer en lugar de los conocimientos y habilidades que ha adquirido en el pasado. Se utilizan para identificar la capacidad subyacente de un individuo para realizar tareas específicas.

Las pruebas de personalidad analizan las formas en que un candidato respondería típicamente en ciertas situaciones y cómo ven el mundo en general. A menudo se utilizan para analizar si un individuo encajaría en la “cultura” de la empresa y cómo encajaría con los demás empleados dentro de la empresa.

Las pruebas de aptitud están diseñadas para determinar la aptitud de un individuo para el puesto específico al que se postula. A diferencia de las pruebas de habilidad, este tipo de prueba se enfoca específicamente en el trabajo que solicita el candidato. Estas pruebas se utilizan a menudo en trabajos de ingeniería y fabricación en los que una entrevista convencional podría no resaltar de manera efectiva la competencia de una persona en tareas técnicas específicas, como el diseño mecánico o la programación de PLC.

Los consultores de contratación de ejecutivos y los empleadores suelen utilizar estas pruebas junto con entrevistas estructuradas para ofrecer una visión más tridimensional de los posibles candidatos para contrataciones importantes.

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