¿Son adecuados los acuerdos de no competencia para un negocio de procesamiento de tarjetas de crédito comercial? - inteligenciaes
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¿Son adecuados los acuerdos de no competencia para un negocio de procesamiento de tarjetas de crédito comercial?

La rotación en la economía actual puede ser alta ya que los agentes de ventas llevan su experiencia a un nuevo trabajo por un salario más alto, dejando a la empresa de procesamiento de tarjetas de crédito comercial expuesta a la caza furtiva de información. Entonces, ¿es inteligente que las empresas de procesamiento comercial consideren acuerdos de no competencia?

Acuerdo de no competencia frente a no solicitud

Las cláusulas de no competencia y no solicitación se incluyen en los acuerdos de empleo y agencia como parte del contrato de trabajo firmado al comienzo del empleo. Una cláusula de no competencia restringe a un empleado o agente de participar en una actividad específica dentro de una determinada ubicación geográfica y período de tiempo una vez que un empleado es despedido.

Sin embargo, una cláusula de no solicitud impide que el empleado o agente se comunique con comerciantes, clientes o empleados restantes que conocieron a través del empleador anterior dentro de una determinada ubicación geográfica y período de tiempo.

Las leyes se rigen por estados individuales, por lo que no existe una forma clara de analizar o hacer cumplir los acuerdos en toda la industria. Las listas de comerciantes, en particular, pueden constituir secretos comerciales, pero depende del estado y de cómo ambas partes utilizaron la información.

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En general, la información general aprendida para hacer el trabajo de manera efectiva no está cubierta, pero se considera cualquier convenio establecido para proteger información específica.

Precauciones de contratación

Es importante saber a quién está contratando, especialmente si anteriormente trabajó para un competidor. Sea claro si todavía están sujetos a una no competencia, o podría ser considerado responsable de una variedad de cargos, incluido el robo. Si contrata a alguien que solicita los contactos de un ex empleador mientras trabaja para usted, el ex empleado podría presentar una orden judicial para mantener esa información bloqueada y buscar una compensación monetaria en su contra.

Incluso si tiene éxito en defenderse, cuesta tiempo y dinero, por lo que es mejor para usted incorporar cláusulas inclusivas. Para las cláusulas de no competencia y no solicitud, es importante:

* Sea claro sobre cuánto tiempo, dónde y cómo restringir al empleado de la actividad competitiva después del despido

* Discuta las limitaciones con un abogado para tener en cuenta las restricciones de la ley estatal

* Asegúrese de que los acuerdos sean claros, estén bien redactados y establezcan expectativas específicas para ambas partes.

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