Solicitantes millenials, empleadores de baby boomers - inteligenciaes

Solicitantes millenials, empleadores de baby boomers

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Los millennials son los nacidos entre 1982 y 1994. Los baby boomers son los nacidos entre 1946 y 1964. Existe una desconexión entre los “millenials” y los “baby boomers”. Los baby boomers valoran la lealtad y la longevidad. Cuando miran el currículum de un solicitante, inmediatamente buscan si ese solicitante ha permanecido en trabajos anteriores durante un período prolongado de tiempo. ¿Por qué? Los “boomers” provienen de un período de tiempo en el que las personas consiguieron trabajos y permanecieron en esos trabajos durante mucho tiempo.

Muchos boomers se han jubilado después de 30 o 40 años de servicio. Muchos más boomers siguen siendo miembros de la fuerza laboral estadounidense. Las inseguridades económicas han llevado a una larga lista de temores. Estos temores económicos han llevado a que una gran cantidad de boomers permanezcan en los primeros puestos de cada industria. Muchos empleadores consisten en “boomers”. Estos empleadores “boomer” están revisando solicitudes y tomando decisiones ejecutivas para empresas de todas las industrias. La razón por la que están en los primeros puestos de la mayoría de las organizaciones es porque comenzaron sus carreras hace mucho tiempo y se han mantenido en esos puestos desde entonces. Estos trabajos se adquirieron antes que Internet, los teléfonos celulares y las poblaciones transitorias.

Muchos boomers equiparan la longevidad con trabajos anteriores, como un signo de competencia y confiabilidad. Algunos millenials ven la longevidad como una indicación de una persona complaciente con su carrera. Esta es la raíz de la desconexión. Es una desconexión que beneficiaría a toda la economía estadounidense si no existiera. El mercado laboral y de vivienda mejoraría drásticamente si esta desconexión no estuviera presente. Los millennials son una generación de inquilinos. Son transitorios. Más millennials comprarían casas si pudieran encontrar un empleo estable. El mercado de la vivienda se beneficiaría enormemente si toda una generación pudiera participar en él. Los baby boomers optan por seguir rascándose la cabeza cuando buscan soluciones para mejorar el mercado inmobiliario. También se preguntan a menudo por qué los millennials con educación universitaria suelen vivir con sus padres. Por lo general, se debe a que están subempleados o desempleados, debido a los empleadores boomers que han decidido pasar por alto el ingenio de los millennials simplemente porque no han permanecido en un trabajo durante un período prolongado de tiempo.

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Según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, solo el 47,2% de los graduados de secundaria mayores de 25 años participan realmente en la fuerza laboral estadounidense. Eso significa que más de la mitad de ese grupo demográfico no está contribuyendo con impuestos federales sobre la renta al tesoro estadounidense. También significa que existe una alta probabilidad de que aquellos que no participan en la fuerza laboral y no contribuyen impuestos estén recibiendo asistencia social financiada por los contribuyentes. Más contribuyentes a nuestra tesorería definitivamente ayudarían a reducir la deuda federal. Mi esperanza es que este artículo genere conciencia y provoque el diálogo entre los millennials y sus mayores, quienes a menudo los excluyen de la fuerza laboral estadounidense.

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