¿Qué les dice el lenguaje corporal obstinado a los gerentes de contratación? - inteligenciaes

¿Qué les dice el lenguaje corporal obstinado a los gerentes de contratación?

El lenguaje corporal obstinado se refiere a la forma en que una persona se para, se sienta, se mueve, reacciona y se muestra ante otra persona. La mayoría de la gente ha oído hablar del lenguaje corporal. Conozco a algunos que lo consideran una tontería, sin importancia y una pérdida de tiempo. Está léjos de la verdad. Pero incluso si hay dudas, vale la pena considerar cómo se presenta ante los empleadores, compañeros de trabajo y gerentes de contratación… especialmente en estos tiempos económicos difíciles. Si desea obtener más información sobre las señales obstinadas del lenguaje corporal, este artículo es para usted. sigue leyendo…

No soy un experto en lenguaje corporal, pero investigué y descubrí algunos consejos de sentido común sobre el lenguaje corporal, especialmente cuando se trata de empleo.

Lo más importante que leí es que la mayoría de las personas tienen hábitos corporales, y estos hábitos son obstinados. Difícil de cambiar. Entonces, probablemente sea una buena idea evaluar cómo te proyectas, especialmente cuando buscas un trabajo.

Aquí hay cuatro consejos sobre lo que hace la gente que está interesada en lo que se dice. Esto es importante cuando está sentado frente a un empleador potencial, porque quiere usar su cuerpo para transmitir que no solo está interesado en la empresa, sino que está ansioso por escuchar todo sobre ella.

1. Mantenga el contacto visual en todo momento, pero al menos entre el 60 y el 75 % del tiempo. Los expertos coinciden en que una persona debe mantener el contacto visual cuando habla, pero más aún cuando escucha a la otra persona.

2. Escuchar no lo es todo. Usa tu cabeza [literally]. Muévalo hacia adelante para mostrar que está escuchando atentamente lo que dice un gerente de contratación. Asiente con la cabeza como para indicar tu completo acuerdo. [No need to overdo it]

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3. Incluso cuando esté sentado en una silla, apunte los dedos de los pies hacia el entrevistador de trabajo. Esto ayuda al resto de la posición de su cuerpo.

4. La mayoría sabe sonreír. Pero no sonrías como el gato de Cheshire. No hagas que tu sonrisa parezca falsa. Una sonrisa sincera siempre es bienvenida y dice: “Me gustas tú y lo que estás diciendo”. Este siempre es un buen resultado cuando se trata de una entrevista para un nuevo trabajo.

La forma en que te posicionas dice y vende, o frustra tus esfuerzos. Revise estos cuatro consejos siguientes.

5. Este es un lenguaje corporal bien conocido que puede ser un poco terco al tratar de cambiarlo. Es tan conocido, que si estás buscando empleo, plantéate si tienes este hábito que puede estar dificultando tu búsqueda de empleo.

El número cinco en la lista de lenguaje corporal obstinado se trata de cruzar los brazos, ya sea sentado o de pie. Debido a que esta es una señal que es bien conocida incluso por aquellos que no han estudiado los signos del lenguaje corporal, no querrá cruzar los brazos. A menudo se percibe como un lenguaje corporal defensivo. En su lugar, coloque sus manos en su regazo o descanse casualmente sobre los brazos de la silla en la que está sentado. Al poner sus brazos en una posición “abierta”, puede hacer fácilmente gestos con las manos para apoyar lo que dice. así como responder amablemente a lo que dice el entrevistador. Mirar abierto dice que eres receptivo a cualquier cosa. [Good to go]

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6. Aquí hay algunos hábitos realmente desagradables que algunas personas tienen sin siquiera darse cuenta. Estas cuatro bellezas han sido mencionadas en películas como graciosas. Se reflejan mal en ti en la mayoría de las situaciones sociales, pero especialmente en una entrevista de trabajo. Aquí están: Golpear el escritorio con los dedos (2) Arrastrar los pies al caminar (3) Morderse las uñas; y finalmente (4) Jugando con un lápiz durante la entrevista. [YUK!]

La percepción es lo que relaciona el lenguaje corporal. Se trata de su capacidad para escuchar, así como cosas como la colocación de su brazo. Pero también se trata de cómo actúas. ¿Proyecta un sentimiento de confianza? ¿O actúas con derecho… como si el mundo te lo debiera? [Figure it out before you go on your next job interview]

7. Actúa con confianza. Los gerentes de contratación son personas. La mayoría sabe que los solicitantes que se entrevistan para un trabajo probablemente estén nerviosos. Si sabe que está calificado para el trabajo que está solicitando, estar nervioso podría mostrarle al gerente de contratación que este trabajo es importante para usted. [that’s why you come across as a bit nervous]. No sobrecompenses. No actúes como si esta entrevista no fuera gran cosa. Evita parecer despreocupado como si no importara. No es bueno.

8. Una entrevista de trabajo es más que tus calificaciones. Es lógico suponer que ha enviado su currículum y ha sido seleccionado para una entrevista en persona porque su currículum cumple con lo que la empresa necesita para el puesto vacante.

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Un buen empleado es más que capacidades. Los empleadores buscan trabajadores que sean compatibles con otros trabajadores. Lo has oído. ¿Eres un jugador de equipo? ¿Serás un activo para la empresa? ¿Si es así, cómo? ¿Muestra signos de ser un alborotador? Después y durante el empleo, ¿sientes que la empresa te debe algo? [Know the answers to these questions before the interview, because your body reflects your attitude]

Estos dos últimos consejos son preguntas que generalmente no se pueden responder directamente. Para creerlo, el entrevistador a menudo se basa en el lenguaje corporal.

9. Tocar es otra señal. Dado que el acoso en el lugar de trabajo es un tema volátil, asegúrese de no hacer movimientos de contacto innecesarios. Sin golpecitos en la espalda, el brazo o el muslo. De hecho, no hay necesidad de tocar a nadie en el lugar de trabajo por ningún motivo.

10. Por supuesto, la excepción es el apretón de manos. Esta es una importante costumbre social. es aceptado Está bien tocar en este caso. Pero incluso un apretón de manos tiene reglas de lenguaje corporal. Por lo general, no ofrezca su mano a una mujer entrevistadora a menos que ella se la ofrezca primero. No mantenga la espera demasiado tiempo. Haz tu apretón de manos firme, pero no agarres como mafiosos [Tony Soprano] cobrar una deuda. Firme, rápido y profesional.

Reeduca cualquier hábito de lenguaje corporal obstinado que tengas. Práctica. Práctica. Práctica. La próxima vez que vaya a una reunión con un gerente de recursos humanos, observe si su lenguaje corporal cuenta la historia correcta para usted.

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