Si es un ciudadano extranjero interesado en trabajar en los Estados Unidos, deberá navegar el complejo proceso de inmigración para obtener la visa de trabajo necesaria. Uno de los requisitos para muchas visas basadas en el empleo es una certificación laboral o una solicitud de condición laboral. En este artículo, discutiremos qué es un certificado de trabajo, cómo funciona y por qué es importante.
Un certificado laboral, también conocido como certificación laboral o solicitud de condición laboral (LCA), es un documento que verifica que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para cubrir una vacante específica en los Estados Unidos. Este requisito existe para proteger a los trabajadores estadounidenses de la pérdida de oportunidades laborales ante los trabajadores extranjeros y para garantizar que el mercado laboral estadounidense no se vea afectado negativamente.
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¿Qué es un Certificado Laboral?
Un certificado laboral es un documento legal que los empleadores deben obtener del Departamento de Trabajo (DOL) para contratar trabajadores extranjeros para ciertas visas basadas en el empleo. La certificación se emite para verificar que no hay ningún trabajador estadounidense capaz, dispuesto, calificado y disponible para el puesto que el empleador desea ocupar. El proceso de certificación laboral está diseñado para garantizar que los trabajadores extranjeros no acepten trabajos que podrían ser ocupados por trabajadores estadounidenses.
Tipos de Certificaciones Laborales
Hay varios tipos de certificaciones laborales que los empleadores pueden obtener según el tipo de visa y el puesto que se ofrece. Algunos de los tipos más comunes de certificaciones laborales son:
Certificación Laboral PERM
El proceso de certificación laboral de Gestión de revisión electrónica del programa (PERM) se utiliza para la mayoría de los casos de residencia permanente basados en el empleo. Los empleadores deben demostrar que han realizado un esfuerzo de contratación de buena fe para encontrar trabajadores estadounidenses calificados para el puesto y que no había ningún trabajador estadounidense calificado disponible.
Solicitud de Condición Laboral H-1B
Para la visa H-1B, los empleadores deben obtener una solicitud de condición laboral (LCA) del DOL. La LCA es un formulario que describe los términos y condiciones del empleo, incluidos el salario, las condiciones de trabajo y otros beneficios.
Certificación Laboral H-2A
Los empleadores que deseen contratar trabajadores agrícolas extranjeros para trabajos temporales o estacionales deben obtener una certificación laboral bajo el programa H-2A. Los empleadores deben demostrar que han realizado un esfuerzo de contratación de buena fe para encontrar trabajadores estadounidenses para el trabajo y que no había ningún trabajador estadounidense calificado disponible.
Certificación Laboral H-2B
Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros para trabajos temporales no agrícolas deben obtener una certificación laboral bajo el programa H-2B. Los empleadores deben demostrar que tienen una necesidad temporal del trabajador extranjero y que la contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.
El Proceso de Obtención de un Certificado Laboral
Obtener un certificado laboral es un proceso de varios pasos que involucra al empleador, al empleado y al DOL. Así es como funciona el proceso:
Papel del empleador
El empleador primero debe obtener una determinación de salario prevaleciente del Centro Nacional de Salario Prevaleciente (NPWC). Esta determinación establece el salario mínimo que
el empleador debe pagar al trabajador extranjero por el trabajo. Después de eso, el empleador debe realizar un esfuerzo de reclutamiento de buena fe para encontrar trabajadores estadounidenses calificados para el puesto. Esto incluye anunciar la oferta de trabajo en múltiples fuentes, como periódicos, ferias de trabajo y bolsas de trabajo en línea.
Si ningún trabajador estadounidense calificado solicita el trabajo o si el trabajador estadounidense calificado que solicita no es adecuado para el puesto, el empleador puede proceder a presentar la solicitud de certificación laboral ante el DOL.
Rol del empleado
El papel del empleado en el proceso de certificación laboral es proporcionar la documentación necesaria al empleador, como sus credenciales educativas y de experiencia laboral, para respaldar la solicitud de certificación laboral.
Rol del Departamento de Trabajo
El papel del DOL en el proceso de certificación laboral es revisar la solicitud del empleador y asegurarse de que cumpla con los requisitos de la ley. El DOL puede exigir que el empleador proporcione documentación adicional o puede denegar la solicitud si no cumple con los estándares legales.
Beneficios de la Certificación Laboral
Obtener una certificación laboral tiene varios beneficios tanto para el empleador como para el trabajador extranjero. Para el empleador, brinda seguridad de que la contratación del trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral estadounidense. Para el trabajador extranjero, proporciona una vía legal para trabajar en los Estados Unidos y potencialmente obtener la residencia permanente en el futuro.
Conclusión
Un certificado de trabajo es un paso necesario en el proceso de contratación de trabajadores extranjeros para ciertas visas basadas en el empleo. La certificación verifica que no hay ningún trabajador estadounidense calificado disponible para el puesto y está diseñada para proteger el mercado laboral estadounidense. Los empleadores y empleados deben conocer los diferentes tipos de certificaciones laborales y el proceso para obtenerlas para garantizar una solicitud exitosa.
