Mejore su trabajo de reclutamiento mediante una prueba en línea - inteligenciaes

Mejore su trabajo de reclutamiento mediante una prueba en línea

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Recientemente me encontré con una discusión en línea sobre el proceso de contratación. Los RR.HH. normalmente acordaron que un proceso de contratación completo incluiría:

  • Revisión y archivo de todos los currículums
  • Llamar y programar una entrevista con los candidatos deseados
  • Cuestionario / examen breve de conocimientos técnicos y pruebas psicométricas
  • Entrevista inicial del gerente de recursos humanos
  • Entrevista técnica con jefe de departamento
  • Verificación de antecedentes de los candidatos seleccionados
  • Negociación salarial con candidatos seleccionados
  • Carta de oferta
  • Resumen de las políticas y beneficios de la empresa.
  • Firma de contrato laboral (documento legal)
  • Informe al empleado e introducción de un nuevo empleado.

Como RRHH, debe saber que si hay algún problema con un enlace del proceso, todo el asunto del reclutamiento resultaría en un resultado diferente. Y recientemente he investigado un poco sobre el examen y el enlace de prueba. Descubrí que la mayoría de los recursos humanos de las empresas menores están teniendo problemas con su área de caza debido al límite de fondos. En realidad, ahora la mayoría de las grandes empresas utilizaban la prueba en línea en su proceso de contratación, especialmente durante la temporada de contratación. Este es realmente un buen método que las empresas menores pueden utilizar como referencia.

  • La prueba en línea ahorra dinero
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Según un análisis autorizado, el costo por contratación contiene seis elementos básicos: publicidad; Comisión de agencia; bonificaciones por recomendación pagadas a los empleados; los gastos de viaje incurridos tanto por los reclutadores como por los solicitantes; costo de reubicación; costo de contratación de la empresa. Estos seis factores representan el 90 por ciento de los costos de contratación. El 10 por ciento adicional cubre gastos diversos como pruebas, verificación de referencias, vinculación, tiempo del personal de la unidad de contratación, apoyo administrativo y otros gastos menores.

La prueba en línea primero reducirá el costo de organizar las pruebas. Ya no necesita reunir a todos los candidatos y entregar su prueba, ni siquiera llamadas telefónicas y pruebas enviadas por fax. Simplemente haga las pruebas y publíquelas en línea para que todos los candidatos las obtengan en cualquier lugar, de manera conveniente, económica y ecológica. Esto es solo un pequeño ahorro. Además, el uso de la prueba en línea puede reducir parte del costo del viaje. Esto significa que en la primera etapa del reclutamiento, tanto los reclutadores como los solicitantes no necesitan viajar para las pruebas de conocimientos básicos. Y después de la prueba preliminar, el número de candidatos calificados disminuiría. Entonces, la empresa solo tiene que pagar los gastos de viaje para la entrevista.

  • La prueba en línea puede ampliar el área de reclutamiento y garantizar el efecto.
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Puedes enviar la dirección de tus pruebas online a todos los candidatos. Dado que no es necesario viajar para una prueba con un resultado desconocido, más personas estarían dispuestas a participar. De esta manera, su área de selección se vuelve más grande. Y a través de las pruebas, conocerá mejor a todos los solicitantes y podrá elegir a los más adecuados para la entrevista.

Normalmente, una buena herramienta de creación de pruebas puede evitar las trampas en línea. Así sabrá que los resultados de su prueba son efectivos. Y con una buena herramienta de prueba, puede realizar un seguimiento de los resultados del cuestionario en línea y obtener un informe de resultados que muestra claramente la distribución de las puntuaciones de todos los solicitantes. Ya no necesitas calcular los puntajes, nuevamente un ahorro de trabajo.

  • Una buena herramienta hace la mitad del camino hacia el éxito

Muchas grandes empresas suelen tener un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) para organizar diferentes tipos de pruebas, no solo la prueba de contratación, sino también las pruebas de formación u otras evaluaciones internas. Para las pequeñas empresas que no pueden pagar el costoso LMS, existen herramientas de creación de pruebas como ProProfs, Articulate QuizMaker y Creador de Wondershare Quiz, etc.que puedan satisfacer sus necesidades.

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QuizCreator tiene un precio adecuado para las pequeñas empresas y puede crear tipos de preguntas enriquecedoras. La interfaz similar a Office y las plantillas de reproductor basadas en temas pueden hacer que las pruebas de contratación parezcan muy profesionales. Y obtiene todos los elementos para evitar trampas en línea, como control de dominio, control de tiempo, control de acceso, intento de respuesta limitado, etc. También proporciona un sistema de gestión de cuestionarios GRATUITO para que pueda administrar todos los cuestionarios, los editores de cuestionarios y los participantes de cuestionarios, respectivamente.

Ahora, a medida que más y más graduados salen a buscar trabajo, comienza otra temporada de contratación ocupada. Usando la prueba en línea para ahorrar el costo y expandir su área de búsqueda, definitivamente lo hará mejor en su trabajo de reclutamiento.

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