Lo que los empleadores realmente buscan al contratar a un graduado universitario en 2009 - inteligenciaes

Lo que los empleadores realmente buscan al contratar a un graduado universitario en 2009

Aunque estemos en una recesión; la guerra por el talento todavía existe. Ahora más que nunca, los empleadores están buscando aún más de cerca a las personas que puedan “contribuir a los resultados de las organizaciones”. En pocas palabras, los empleadores buscan candidatos que tengan el título y las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto que están tratando de ocupar. Esto puede parecer una declaración obvia; pero, muchos graduados universitarios no toman en serio este mensaje básico. La finalización de un título no garantiza un trabajo. Los empleadores quieren saber qué harás por ellos.

La encuesta de 2008 realizada por collegegrad.com indicó que el 44% de los empleadores que respondieron clasificaron la especialización de los graduados como la máxima prioridad, las habilidades para entrevistas ocuparon el segundo lugar, una pasantía y la experiencia de los graduados ocuparon el tercer lugar, y el 10% de los encuestados mencionaron la universidad de la que se graduó el estudiante. ocupó el cuarto lugar como una prioridad en su proceso de consideración de contratación. Según la encuesta de empleo de 2009 de la Asociación Nacional de Universidades y Empresas, las 5 principales cualidades/habilidades personales que buscan los empleadores son: habilidades de comunicación (verbales y escritas), una sólida ética de trabajo, habilidades de trabajo en equipo (trabaja bien con los demás), iniciativa y capacidad de análisis en ese orden.

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Lo anterior es información útil a tener en cuenta al prepararse para buscar trabajo; sin embargo, para competir con mayor eficacia, los candidatos necesitan saber más y hacer más con la información para que puedan diferenciarse de los demás en el competitivo mercado laboral actual. Y… además de lo anterior, hay otras consideraciones importantes que las organizaciones buscan cuando consideran candidatos para un puesto.

Cuando obtiene el conjunto de habilidades relevante, obvio y adecuado, y la capacidad de entrevistar y posiblemente completar una pasantía bien dirigida, la “actitud” del candidato se convierte en uno de los factores principales en el proceso de contratación. De hecho, la mayoría de los empleadores en buenas organizaciones han adoptado el mantra “actitud de contratación, capacitación de habilidades”. Con el tiempo, se han dado cuenta de que las personas inteligentes pueden aprender nuevas habilidades, pero las personas con una mala actitud a menudo no pueden cambiar, y la organización tampoco quiere invertir el tiempo, el dinero y el esfuerzo para cambiar la actitud de una persona. El mensaje sobre una gran actitud no se transmite con fuerza a muchos graduados. ¡Una de las principales claves para el empleo es una actitud excelente, genuina y positiva!

En segundo lugar, su ética de trabajo demostrada es fundamental para su empleador potencial. ¿Qué hará en su nuevo trabajo que satisfaga las necesidades del empleador? ¿Qué ha aprendido en la universidad, pasantías, trabajos de medio tiempo, trabajo voluntario o experiencias de vida que le permitirán postularse y aprovechar las oportunidades en su organización?

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La mayoría de los graduados universitarios son “teóricos inteligentes”. Saben lo que dice el libro y han demostrado su capacidad para aprobar los requisitos del plan de estudios, la gran pregunta que le preocupa al empleador es “¿puedes aplicar en el mundo real lo que has aprendido?”. ¿Puede escribir un informe que comunique claramente y tenga impacto? ¿Puede comunicarse de manera efectiva dentro de un entorno de equipo para ayudar a llevar un proyecto a una conclusión exitosa? ¿Tiene una actitud de “hacerlo de una manera rentable”? Ser capaz de demostrar cómo aplicará la teoría que ha aprendido en la escuela a situaciones reales en el lugar de trabajo, le dará una ventaja sobre la competencia.

Tercero, ¿puede demostrar habilidades de liderazgo en el lugar de trabajo? El liderazgo muestra la voluntad de tomar un interés activo en algo o alguien para pasar al siguiente nivel. Como graduado universitario, en la mayoría de los casos se espera que asuma rápidamente la responsabilidad de un papel de liderazgo en su carrera. Esto puede ser en forma de gestión de proyectos o un rol de liderazgo de equipo. Si es un líder frente a un seguidor y puede proporcionar ejemplos de liderazgo, es más probable que los empleadores lo contraten. Sus habilidades de liderazgo también son una buena indicación para la organización de contratación de que usted es una persona con iniciativa propia y que se hace cargo.

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El mensaje primordial expresado por los empleadores en todos los segmentos de las organizaciones con y sin fines de lucro es este… Los empleadores buscan personas que puedan hacer el trabajo. Los empleadores quieren personas que tengan las habilidades y competencias académicas, técnicas e interpersonales necesarias para el puesto para el que están siendo considerados. Una última cualidad que les gusta ver a los empleadores de contratación es el conocimiento que el solicitante tiene de su organización. Investigue la empresa lo más profundamente posible para que demuestre en su currículum, carta de presentación y entrevista su conocimiento de su operación. El alcance de su “conocimiento de la empresa” le permitirá hacer preguntas precisas y claras y demostrar su sincero interés en su organización. Si te interesas seriamente en ellos, es posible que te devuelvan lo mismo.

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