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Las ventajas del eLearning

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La tecnología ha revolucionado los negocios; ahora debe revolucionar el aprendizaje.

En el siglo XXI, la gente tiene que aprender más que nunca. Especialmente para las organizaciones globales, la capacitación presencial en vivo se está volviendo demasiado costosa y engorrosa. Incluso si los empleados tuvieran tiempo para asistir a todos los cursos y seminarios y para leer todos los libros e informes que deberían para mantenerse actualizados en su área de trabajo, el costo de dicho aprendizaje sería prohibitivo. La necesidad de transformar la forma en que las organizaciones aprenden apunta a una alternativa más moderna, eficiente y flexible: el eLearning. La misión del eLearning corporativo es proporcionar a la fuerza laboral un programa actualizado y rentable que genere trabajadores del conocimiento motivados, capacitados y leales.

En cualquier lugar, en cualquier momento, cualquiera.

Internet puede ofrecer la solución lógica para los objetivos de educación y formación de una empresa. Aproximadamente el 80% de la fuerza laboral profesional ya usa computadoras en el trabajo. Los obstáculos técnicos, como el acceso, los estándares, la infraestructura y el ancho de banda, no serán un problema en unos años. El crecimiento de la World Wide Web, las redes corporativas de alta capacidad y las computadoras de escritorio de alta velocidad harán que el aprendizaje esté disponible para las personas las 24 horas del día, los siete días de la semana en todo el mundo. Esto permitirá a las empresas distribuir capacitación e información crítica a múltiples ubicaciones de manera fácil y conveniente. Los empleados pueden acceder a la formación cuando sea conveniente para ellos, en casa o en la oficina.

Ahorro sustancial de costos debido a la eliminación de gastos de viaje.

Cuando se brinda a través de soluciones basadas en tecnología, la capacitación es menos costosa para el usuario final debido a la distribución escalable y la eliminación de los altos salarios de los capacitadores y consultores. El mayor beneficio del eLearning, sin embargo, es que elimina el gasto y la incomodidad de tener al instructor y a los estudiantes en el mismo lugar. Según Training Magazine, las empresas ahorran entre un 50% y un 70% al reemplazar la capacitación dirigida por un instructor por la entrega de contenido electrónico. Optar por el eLearning también significa que los cursos pueden dividirse en sesiones más cortas y distribuirse durante varios días o semanas para que la empresa no pierda un empleado durante días enteros a la vez. Los trabajadores también pueden mejorar la productividad y usar su propio tiempo de manera más eficiente, ya que ya no necesitan viajar ni luchar contra el tráfico en las horas pico para llegar a una clase.

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Acceso justo a tiempo a información oportuna.

Los productos basados ​​en la web permiten a los instructores actualizar lecciones y materiales en toda la red al instante. Esto mantiene el contenido actualizado y consistente y brinda a los estudiantes acceso inmediato a los datos más actualizados. La información se puede recuperar justo antes de que se requiera, en lugar de aprender una vez en el aula y luego olvidarla. Training Magazine informó que la capacitación basada en tecnología ha demostrado tener un 50-60% más de consistencia de aprendizaje que el aprendizaje tradicional en el aula (c-learning).

Mayor retención de contenido a través del aprendizaje personalizado.

Las soluciones basadas en tecnología permiten más espacio para las diferencias individuales en los estilos de aprendizaje. También proporcionan un alto nivel de simulación que se puede adaptar al nivel de competencia del alumno. Con acceso 24 x 7, las personas pueden aprender a su propio ritmo y revisar el material del curso con tanta frecuencia como sea necesario. Dado que pueden personalizar el material de aprendizaje según sus propias necesidades, los estudiantes tienen más control sobre su proceso de aprendizaje y pueden comprender mejor el material, lo que lleva a una curva de aprendizaje un 60% más rápida, en comparación con la capacitación dirigida por un instructor. La entrega de contenido en unidades más pequeñas, llamadas “fragmentos”, contribuye aún más a un efecto de aprendizaje más duradero. Mientras que la tasa de retención de contenido promedio para una clase dirigida por un instructor es solo del 58%, la experiencia de eLearning más intensiva mejora la tasa de retención entre un 25 y un 60% .1 Una mayor retención del material otorga un mayor valor a cada dólar gastado en capacitación.

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Mejor colaboración e interactividad entre estudiantes.

En momentos en que las clases pequeñas dirigidas por un instructor tienden a ser la excepción, las soluciones de aprendizaje electrónico pueden ofrecer más colaboración e interacción con expertos y compañeros, así como una mayor tasa de éxito que la alternativa en vivo. Las técnicas de enseñanza y comunicación que crean un entorno interactivo en línea incluyen estudios de casos, narración de historias, demostraciones, juegos de roles, simulaciones, videos transmitidos, referencias en línea, entrenamiento y tutoría personalizados, grupos de discusión, equipos de proyectos, salas de chat, correo electrónico, tablones de anuncios, consejos, tutoriales, preguntas frecuentes y asistentes.

La educación a distancia puede ser más estimulante y fomentar un razonamiento más crítico que una gran clase tradicional dirigida por un instructor porque permite el tipo de interacción que tiene lugar más plenamente en entornos de grupos pequeños. Los estudios han demostrado que los estudiantes que toman cursos en línea generalmente se involucran en el tema de la clase más profundamente que en un curso tradicional debido a las discusiones en las que participan.2 Este compromiso se ve facilitado aún más por el hecho de que los instructores no monopolizan la atención. en un entorno en línea. Otro estudio encontró que los estudiantes en línea tenían más contacto con otros en la clase, lo disfrutaban más, pasaban más tiempo en el trabajo de clase, entendían mejor el material y se desempeñaban, en promedio, un 20% mejor que los estudiantes a los que se les enseñaba en el aula tradicional. .

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La formación en línea es menos intimidante que los cursos dirigidos por un instructor.

Los estudiantes que toman un curso en línea ingresan a un entorno libre de riesgos en el que pueden probar cosas nuevas y cometer errores sin exponerse. Esta característica es particularmente valiosa cuando se intenta aprender habilidades blandas, como liderazgo y toma de decisiones. Un buen programa de aprendizaje muestra las consecuencias de las acciones de los estudiantes y aquí / por qué se equivocaron. Después de un error, los estudiantes pueden volver atrás e intentarlo de nuevo. Este tipo de experiencia de aprendizaje elimina la vergüenza del fracaso frente a un grupo.

Con todas estas ventajas de tomar clases en línea, es difícil imaginar por qué alguien optaría por sentarse en una conferencia para aprender nueva información. Hay clases en línea disponibles gratuitas sobre una multitud de temas, ¡solo comienza a navegar, encuentra una que te guste y comienza a aprender!

NOTAS FINALES

1 Jack E. Bowsher, “Revolucionando el desempeño de la fuerza laboral: un enfoque sistémico para el dominio”, 1998; D. Peoples, Presentations Plus, 1992; Revista de formación, 1998.

2 Greg Kearsley, Una guía para la educación en línea, 1997; Dennis A. Trinkle, “Educación a distancia: un medio para un fin, ni más ni menos”, La crónica de la educación superior, 1999; Colin McCormack y David Jones, “Building a Web-based Education System”, 1997.

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