¿La tecnología ha facilitado demasiado la solicitud de empleo? - inteligenciaes

¿La tecnología ha facilitado demasiado la solicitud de empleo?

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“¡He enviado cientos de currículums por correo electrónico y he postulado a cientos de trabajos en línea! ¡He recibido tantas respuestas que no puedo seguir el ritmo de todas!”

¿Cuándo fue la última vez que escuchó esta denuncia?

En realidad, normalmente hay poca o ninguna respuesta a numerosas solicitudes de empleo electrónicas.

Estudiantes, recién graduados, trabajadores experimentados, trabajadores maduros: ¡tantas personas que experimentan la misma frustración del inútil proceso de solicitud de empleo en línea!

Los buscadores de empleo pasan horas perfeccionando sus currículums y cartas de presentación e insisten en que han postulado a trabajos para los que sienten que son perfectos.

¿Entonces, cuál es el problema?

No puedo evitar recordar los días anteriores al correo electrónico, Internet y las solicitudes de empleo en línea …

¡No recuerdo a nadie que haya dicho que se postuló para cientos de trabajos! La búsqueda de empleo era diferente en ese entonces. Fue un proceso “manual”. Tenías que escribir tu currículum y carta de presentación. Si tenías suerte, tu mamá o un amigo era tu “corrector ortográfico”. Si cometió algún error, tuvo que volver a escribir su trabajo. La “copia impresa” tenía que colocarse en un sobre con sello y enviarse por lo que hoy se conoce como “correo postal”. Puede fotocopiar su currículum para producir varias copias, pero las cartas de presentación deben personalizarse y escribirse individualmente para cada solicitud. Enviar cientos de cartas para solicitar puestos de trabajo fue en su mayor parte inaudito.

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Los anuncios de empleo tampoco estaban tan disponibles. Por lo general, los anuncios se encontraban en periódicos, publicaciones o bolsas de trabajo. ¡Me refiero al tipo en el que tienes que pegar una tachuela o aplicar una grapa! No fue fácil encontrar o postularse a cientos de trabajos en un corto período de tiempo.

A menudo, las solicitudes de empleo se completaban a mano. Las solicitudes de empleo que se enviaron por correo requerían franqueo postal y tenía que ir a un buzón o una oficina de correos para enviarlas por correo.

Debido a que no fue fácil postularse para los trabajos, hubo menos solicitantes para los trabajos anunciados y los revisores pudieron manejar la pila de solicitudes recibidas.

La tecnología ha cambiado las reglas de búsqueda de empleo. Hoy en día existen muchas bolsas de trabajo en línea que pueden ser vistas por cualquier persona con acceso a Internet. Los trabajos se pueden aplicar las 24 horas del día, los 7 días de la semana desde la comodidad de su hogar, mientras está sentado en el autobús o incluso mientras está en el trabajo usando su computadora, dispositivo móvil o teléfono inteligente. En la mayoría de los casos, no hay ningún cargo para postularse a trabajos en línea y no hay límite para la cantidad de trabajos a los que puede postularse.

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En otras palabras, se ha vuelto “fácil” postularse a cientos de trabajos en un corto período de tiempo, y si es fácil para mí, ¡es fácil para usted y fácil para todos los demás!

Entonces, si todos se postulan para cientos de trabajos en línea, ¿qué está viendo el empleador potencial?

¡Mi conjetura es “probablemente no sea SU currículum o solicitud”! Si tuvieras una pila “virtual” de cientos o miles de currículums para revisar con un trabajo para completar en un corto período de tiempo, ¿cuántos currículos mirarías?

Con toda probabilidad, el destinatario revisará solo tantas solicitudes como sea necesario para ocupar el puesto con el candidato más adecuado en el menor tiempo posible.

Así que ha invertido todo este tiempo puliendo su currículum y carta de presentación y si incluso borra los filtros del software para llegar a la bandeja de entrada de un humano, es probable que nunca se lea. ¡Simplemente se sienta en el ciberespacio recolectando polvo virtual!

Si un proceso no funciona, repetirlo indefinidamente no cambiará el resultado.

¡Quizás es hora de otro enfoque!

El objetivo es que un “humano” revise su currículum y se comunique con usted para una entrevista. El sentido común sugiere que necesita encontrar “personas”, no computadoras, a quienes enviar su currículum.

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El poder de la tecnología ha facilitado la solicitud de empleo, pero ha dificultado la obtención de un empleo.

Utilice sus contactos humanos para encontrar a los humanos detrás de las computadoras. ¡Ellos son los que tienen el poder real!

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