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funciones de una entrevista

Considero que una entrevista es un encuentro social entre dos o más individuos con las palabras como principal medio de intercambio. El entrevistador debe tener claro el propósito del intercambio para garantizar que el tiempo se utilice para dar y obtener información que sea relevante y reveladora.

Reunirse cara a cara con los candidatos brinda la mejor oportunidad para recopilar información sobre sus habilidades y experiencia y, en última instancia, encontrar a la persona adecuada para el trabajo y la organización.

Proporciona el vehículo que permite que un individuo exprese puntos de vista y opiniones al otro de manera estructurada.

Recuerde que nuestro propósito no es solo evaluar a los candidatos sino también describir el trabajo con precisión. También necesitaremos representar a nuestra organización de la mejor manera posible para atraer candidatos de buena calidad.

En la superficie, las entrevistas brindan un lugar de encuentro para que los gerentes hagan preguntas directamente a los candidatos, también es una oportunidad para probar el corte de su foque y ver si están preparados para el trabajo.

Desde mi punto de vista, hay cuatro funciones que puede realizar una entrevista:

  • Ayuda a juzgar si es probable que los candidatos encajen con el personal existente, el equipo y los valores de las organizaciones. Lo mejor de un candidato se ve desde las primeras etapas de la entrevista. Por ejemplo: fuerza del apretón de manos, contacto visual, manierismos, etc.
  • Ayuda a evaluar el potencial de los candidatos para el desempeño futuro.
  • También ayuda a los candidatos a obtener toda la información requerida relacionada con la línea de trabajo. Esto les permite juzgar si el trabajo es adecuado para ellos.
  • La razón más importante es permitir que el empleador y los candidatos se reúnan, proporcionando así un foro e intercambio de información.

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