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Cuide a sus empleados

Una de las preocupaciones más comunes de las personas asalariadas en todo el mundo es la seguridad financiera. En India, las organizaciones han comenzado a reconocer esta preocupación global y ahora están invirtiendo cada vez más en esfuerzos de salud y productividad. De hecho, el enfoque de los empleadores indios en la salud y la productividad fue el más alto en la región de Asia Pacífico según un informe de la encuesta Staying @ Work de 2014 realizado por Towers Watson, una empresa global de servicios profesionales. En esta encuesta, se encontró que el 48% de las empresas que operan en la India ya cuentan con una estrategia de salud y bienestar, mientras que casi el 44% de las empresas tenían planes para formular dicha estrategia.

El seguro de vida grupal se está convirtiendo en esa poderosa herramienta estratégica en manos de los empleadores indios a través de la cual pueden tener un impacto significativo en el bienestar emocional de sus empleados y, por lo tanto, tienen un impacto directo y positivo en la salud de su negocio. .

¿Qué es un seguro de vida colectivo?
Un seguro de vida colectivo es un producto ofrecido a grandes entidades por aseguradoras públicas y privadas. Bajo tal cobertura de póliza, una organización retiene la póliza de seguro maestra y extiende los beneficios de la póliza a todos sus empleados. Esta es una opción de seguro económica que los empleados pueden aprovechar en comparación con las coberturas de pólizas de seguro de vida individuales relativamente costosas que vienen con una prima más alta.

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¿Cómo se benefician los empleados del seguro de vida colectivo?

  • El costo de la prima no se basa en el riesgo individual, es decir, la prima sería uniforme para todos los empleados.
  • El hecho de que los costos administrativos sean asumidos una sola vez por el titular de la póliza principal (empleador) da como resultado un monto de prima menor por empleado en comparación con las pólizas de seguro de vida individuales.
  • No hay barreras de entrada para los empleados, por ejemplo, no es necesario que presenten certificados médicos por parte de los empleados para hacer uso de una póliza de seguro grupal.
  • La mayoría de las pólizas de seguro grupal brindarán la opción de extender los beneficios de asegurar también a la familia del empleado, brindando así una mayor sensación de alivio a los empleados cuando se trata de preocupaciones sobre posibles inestabilidades financieras futuras que pueden afectar la vida de los miembros de su familia.
  • Algunas de estas coberturas de póliza también brindan beneficios de propina junto con la cobertura del seguro de vida que resulta ser una excelente opción de ahorro para el futuro.

tal
seguro de vida colectivo La política está resultando beneficiosa tanto para el empleador como para los empleados. Con sus inseguridades financieras resueltas, los empleadores están obligados a ser testigos de empleados felices y más comprometidos.

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