Cuándo es el momento de volver al trabajo - inteligenciaes

Cuándo es el momento de volver al trabajo

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Muchos de nosotros hemos visto de primera mano lo rápido que nuestros hijos se han desencantado de levantarse y vestirse para la escuela todos los días, lo desmotivados que se han vuelto con respecto al aprendizaje y la educación.

Pero esa pérdida de compromiso no solo les ha ocurrido a los niños durante la pandemia mundial. Trabajar desde casa, sin molestarse en lavarse o vestirse para la reunión obligatoria de zoom, estar de licencia, tal vez que nos paguen por no hacer nada o muy poco, ha alejado a muchos de nosotros de ser los triunfadores profesionales inspirados y motivados que alguna vez fuimos.

Hemos aprendido a gestionar con menos, a valorar cosas diferentes y, para algunos de nosotros, reincorporarse al mundo empresarial o empresarial de inicios tempranos, largos días y tiempo en la carretera ya no nos sirve.

Pero los centros de las ciudades necesitan ser revividos, las tiendas, los locales de oficinas, los gimnasios y la hostelería necesitan que se les devuelva la vida una vez más, los propietarios están ansiosos por ver sus propiedades ocupadas y obtener ingresos. Es hora de volver al trabajo.

Si es propietario de un negocio, ¿cómo va a volver a involucrar a su fuerza laboral, ahora que es el momento de regresar al trabajo?

Reconocimiento de dónde viene su gente, cómo se sienten es un primer paso importante para identificar dónde debe enfocarse. Cuando alguien ha estado fuera de su rutina habitual durante tanto tiempo, con todas las preocupaciones auxiliares en tiempo real que ha estado experimentando, tal vez sobre la educación en el hogar, el alejamiento de amigos y familiares, la incertidumbre sobre el futuro, el encanto del trabajo puede bien hemos palidecido hasta una relativa insignificancia.

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– Identificación y direccionamiento sus diferentes preocupaciones es un punto de partida importante. Cuando demuestra que comprende y se preocupa por sus problemas, ayuda al personal a sentirse escuchado y valorado, un trampolín vital en el camino de regreso a la nueva normalidad de su negocio.

Muchos los empleados tienen preocupaciones justificables sobre la finalización de la licencia y el impacto que tendrá en su seguridad laboral, términos y condiciones de empleo y sus perspectivas financieras y profesionales futuras. Y, por supuesto, muchas empresas necesitarán tiempo para recuperarse, quizás utilizando préstamos y negociaciones con proveedores, personal y propietarios para sobrevivir. Es posible que sea necesario gestionar las ramificaciones financieras para incluir el trabajo a tiempo parcial, el trabajo desde casa, los despidos y algunos miembros del personal se convierten en contratistas autónomos, al menos inicialmente.

Comunicaciones abiertas y honestas son una forma positiva de demostrar que te preocupas, tienes integridad y te tomas en serio tu papel como empleador. Las reuniones informativas periódicas para el personal que brindan información buena y confiable y claridad, programan sesiones de preguntas y respuestas y tal vez brinden una política de puertas abiertas, donde el personal puede discutir en privado sus inquietudes específicas, puede ayudar a fomentar un compromiso más comprometido y leal para regresar al trabajo.

Permitir ideas y contribuciones del personal, sugerencias para mejorar el crecimiento empresarial, para ser escuchadas y consideradas debidamente. Algunos miembros del personal pueden estar interesados ​​en participar en la puesta en práctica de sus sugerencias, lo que es una buena manera de sentirse directamente comprometidos e involucrados en el negocio y su éxito futuro. Al reconocer y darles crédito por sus contribuciones, les permite sentirse más tangiblemente a bordo.

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Hay quienes pueden necesitar un enfoque flexible a retomar su jornada laboral debido a un cambio en sus circunstancias. Es posible que algunos miembros del personal solo puedan regresar gradualmente, con cautela a sus funciones, y encuentren abrumadora cualquier tensión o presión percibida. Si demuestra que ha escuchado, está preparado para adaptarse a ellos lo mejor que puede y está haciendo todo lo posible para apoyar su seguridad, salud y bienestar mental y físico, encontrará que la participación del personal debe comenzar a mejorar constantemente.

Pero no te olvides de aquellos que están muy interesados ​​en reanudar su progresión profesional. y han tenido que dejar en suspenso su entusiasmo durante más de un año. Fomente y fomente su impulso y motivación con tutorías continuas, emocionantes oportunidades de desarrollo empresarial y áreas de responsabilidad personal, como proyectos especiales o nuevas iniciativas que los desafíen y se adapten a sus habilidades y objetivos futuros. Este es el personal que podría proporcionarle el impulso que su negocio necesita para reactivarlo, listo para la siguiente fase de su camino hacia el éxito.

Usted también ha tenido los momentos más difíciles en los últimos doce meses más o menos. Sea amable con usted mismo y comprométase con descansos regulares, un buen cuidado personal y un enfoque positivo en su vida diaria. Revivir su negocio requiere que sea fuerte y resistente, así que recuerde la importancia de una nutrición saludable, hidratación regular, sueño de calidad, ejercicio, diversión y tiempo con las personas especiales en su vida. Eres el recurso más importante de tu negocio, así que equípate bien ahora que es el momento de volver al trabajo.

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