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Cómo ganar una demanda por horas extra

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Los casos de horas extraordinarias no pagadas surgen en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”), la ley federal que generalmente establece el pago de horas extraordinarias de tiempo y medio.

Para ganar un caso de horas extras no pagadas, debe probar tres (3) elementos básicos por preponderancia de la evidencia:

(1) que estuvo empleado por el demandado durante el tiempo involucrado;

(2) que su trabajo se dedicaba al comercio o la producción de bienes para el comercio o el negocio del demandado o los negocios bajo operación unificada o control común empleaba al menos a dos personas y se dedicaba al comercio o la producción de bienes para el comercio y tenía un ventas brutas anuales de al menos $ 500,000; y

(3) que el acusado no le pagó las horas extras requeridas por la ley.

Comprometidos en el comercio

El término “comercio” tiene un significado muy amplio e incluye cualquier comercio, transporte, transmisión o comunicación entre cualquier estado y cualquier lugar fuera del estado.

Ejemplos de empleados que están “involucrados en el comercio” bajo la Ley de Normas Laborales Justas incluyen cualquier persona que use un teléfono, máquina de fax, correo de EE. UU. O sistema de correo electrónico por computadora para comunicarse con personas en otro estado. Además, también incluye a los empleados que utilizan dispositivos electrónicos que autorizan compras con tarjeta de crédito. Como puede ver, la definición es muy amplia y se determina caso por caso.

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Cálculo de la tasa de horas extraordinarias

La Ley de Normas Laborales Justas generalmente requiere que un empleador pague a sus empleados a una tasa de al menos una y media de su tarifa regular por el tiempo trabajado en una semana laboral de más de cuarenta horas. Esto se conoce comúnmente como pago de tiempo y medio por el trabajo de horas extra.

La “tarifa regular” de un empleado durante una semana en particular es la base para calcular el pago de horas extras adeudadas para esa semana. La tarifa regular para una semana se determina dividiendo las primeras 40 horas trabajadas entre el salario total pagado por esas 40 horas. La tarifa de horas extras, entonces, sería una y media de esa tarifa y se adeudaría por cada hora que exceda las 40 horas trabajadas durante la semana laboral.

Exenciones bajo FLSA

La mayoría de los empleadores justifican no pagar las horas extraordinarias alegando una “exención”. Probablemente las exenciones más comunes son las exenciones ejecutivas y administrativas, pero hay muchas más.

Para recibir el beneficio de un ejecutivo exención, el demandado debe probar que su deber principal era administrar el negocio o el departamento del negocio. Por ejemplo, un director ejecutivo probablemente estaría exento bajo la FLSA, si dirigiera el trabajo de al menos dos o más empleados y tuviera la autoridad para contratar o despedir a otros empleados, o sus sugerencias y recomendaciones en cuanto a la contratación, el despido, el ascenso. , los ascensos o cualquier otro cambio de estatus de otros empleados recibieron un peso especial.

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Para recibir el beneficio de un administrativo exención, el acusado debe probar que su deber principal era el desempeño de un trabajo directamente relacionado con la administración o la operación comercial general de su empleador y que usted ejerció discreción y juicio independiente con respecto a asuntos de importancia. Un gerente de oficina puede calificar para la exención administrativa.

Al determinar si es o no un empleado exento, es importante recordar que lo que importa es el trabajo que realmente realizó, no la descripción escrita de su puesto. En otras palabras, si la descripción de su trabajo indica que es gerente, pero su deber principal es el de recepcionista, es probable que no esté exento y se le adeuden horas extra. Como puede imaginar, este tipo de casos dependen mucho de los hechos y varían según el caso.

Daños y perjuicios

La medida de daños o dinero según la FLSA es la diferencia entre lo que se le debería haber pagado según la Ley y la cantidad que realmente se le pagó. A esto se le llama pago retroactivo. Los daños no están permitidos como castigo y no se pueden imponer ni aumentar para penalizar a su empleador.

Finalmente, si tiene éxito en ganar su caso bajo la FLSA, puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios (doble pago atrasado) y honorarios razonables de abogados.

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