Cómo escribir un currículum que no apesta y que al menos te consiga una entrevista - inteligenciaes

Cómo escribir un currículum que no apesta y que al menos te consiga una entrevista

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A lo largo de los años de mi trayectoria profesional, conocí a muchas personas talentosas y candidatos calificados, que estaban haciendo todo lo posible para obtener sus puestos. Sin embargo, conocí a toneladas de fenómenos que estaban haciendo lo mismo. No insultar a nadie, pero eso es una realidad. Cada vez que necesitas contratar a alguien, ya sea un gerente de marketing, un asistente personal, un equipo creativo, un vendedor o un contador, obtienes cientos de CV que, honestamente, apestan.

Quiero decir, literalmente, son tan malos o tan fuera de tema que ni siquiera quieres leerlos. Y tu no. Claro, hay muchas buenas elecciones, pero no hablemos de ellas.

¿Decidiste hacer tu CV? Bien, buen comienzo.

Revisaste todas esas publicaciones en línea de personas influyentes líderes como “Cómo escribir un CV perfecto”, “Cómo conseguir una entrevista”, “10 consejos para el mejor CV”, etc. Buscaste en Google algunas “plantillas de CV gratuitas” o incluso “las plantillas de currículum mejor pagadas”. ¡Buen trabajo! Acaba de perder su tiempo en una investigación que nunca le traerá nada nuevo.

Plantillas de CV.

Si decidiste usar una plantilla y solo completar tus datos, eso podría funcionar para algunos puestos. Pero, ¿qué hay de la individualidad? Si recibo dos CV hechos con la misma plantilla de CV, simplemente no los miro y tomo los siguientes en mis manos. Incluso si eres un gran talento y necesito contratarte, ¿lo sabré si tu CV es solo copiar / pegar la creatividad de alguien? Supongo que no.

No utilice plantillas. Muéstrame que trabajaste en tu CV, al menos, un poco. OK, al menos, cambia los colores de una plantilla.

Muchos de ustedes no estarán de acuerdo con lo que dije anteriormente, pero muchos lo estarán. Usar una plantilla para CV puede ahorrarle mucho tiempo y conseguirle un puesto con el que sueña. Realmente puede, si el contenido es relevante.

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Relevancia.

Se trata de quién eres y por qué solicitas un puesto. He visto cientos de CV en los que mi primera pregunta a un autor era “¿para qué eres bueno?”

Asegúrese de que su CV sea sencillo y represente sus mejores cualidades para un puesto actual. Deje de ser vago y dedique un tiempo a ajustar su currículum a un puesto al que se postula. Si veo “Buscando un puesto en marketing o ventas” en un CV para un puesto senior, estoy preguntando una cosa: “¿Sabías que el marketing no es ventas y las ventas no son marketing?” La falta de relevancia puede llevarlo a nada e, incluso si es un maestro en ambas áreas de especialización, el gerente de recursos humanos simplemente pasará su perfil e irá a un candidato con un mejor enfoque en el puesto ofrecido.

Incluir sus ventajas clave y un seguimiento comprobado de los resultados es uno de los puntos más importantes. Ningún RR.HH. quiere leer bla, bla, bla en sus escritos creativos de tres páginas (puede funcionar si solo solicita el puesto de escritor). Sea específico, incluya términos específicos de la industria. Pero nuevamente, solo si comprende el significado de ellos. Si no es así, mejor piense en adoptar otro enfoque.

Manténgalo corto y nítido.

Me encantan los CV de una página. De acuerdo, a veces se necesitan dos páginas, pero por el bien, no las convierta en cinco.

Créame, una página para CV es suficiente para mostrar sus valores clave si es un experto en su industria. Puedo aceptar más tiempo solo si ese es un puesto junior.

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Vaya directo a un punto. Nadie quiere saber acerca de sus habilidades en mecanografía si se postula a un puesto que se ocupará de la gestión publicitaria. Lo mismo que a nadie le importa si trabajó como mesera cuando solicita un puesto de comercializador de contenido. Suena grosero, pero es cierto. Me importa lo que busco, y perder el tiempo leyendo tonterías de un CV me está haciendo buscar en otro.

Si miente, sea breve.

¿Quién nunca mintió en un CV? ¡Oh vamos! Todos lo hicieron. No escribas demasiado sobre algo que nunca hiciste. Recuerde, cuanto más escriba, más preguntas obtendrá durante la entrevista. Y no quiere estar en una situación en la que simplemente no sepa qué decir.

Di la verdad. Incluso si no tiene experiencia, demuestre que quiere conseguirla.

Contrataba gente sin experiencia alguna, por su honestidad y pasión en un puesto. Si estás listo para aprender y quieres aprender, ¿por qué no darte una oportunidad? La pregunta es si acepta ese desafío y si demuestra que mi decisión no fue un error.

Experiencia. ¿Deberías mostrarlo todo?

Volvamos a la relevancia. Sí, debe incluir todo lo que crea que puede mantenerlo al tanto de otros candidatos, pero hágalo breve y relevante. No agregue sus trabajos universitarios a tiempo parcial que estaba haciendo solo para obtener algo de dinero extra. Dígale al reclutador solo lo que crea que puede ser útil y algo que esté dispuesto a escuchar.

Una foto en un CV.

Esa es una parte complicada. Incluir una imagen en un CV es ilegal en algunos países y, además, no se considera profesional en algunos lugares. Bueno, no puedo decirte que incluyas tu foto o no. Todo depende de un puesto. Seguro que si un puesto es para una anfitriona o un modelo, una foto es imprescindible, pero si no, entonces deberías pensarlo dos veces. Hay muchas discusiones sobre esta parte y muchos pros y contras de tener una imagen en un currículum … Estoy confundido para aconsejar. Todo lo que puedo decir, si tomó la decisión de colocarlo, por favor, que tenga un aspecto profesional y no un tamaño de media página (créame, tenía CV con fotos de página completa en las manos).

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Contactos y cuentas de redes sociales.

No olvide incluir su número de teléfono y correo electrónico. Es imprescindible. Algunos no lo recuerdan.

Incluir perfiles de redes sociales puede ser una ventaja en una sola situación si su actividad en las redes sociales es relevante para su puesto. Si no es así, mejor no lo hagas. A veces, puede dañar su reputación cuando el gerente de recursos humanos abre su Facebook y ve un cuerpo desnudo con chocolate y un comentario “fue una gran fiesta”. O una publicación que insulta a su empleador anterior / actual de una manera grosera y con malas palabras. No me lo estoy inventando, he visto cosas así de candidatos a puestos directivos.

Ve y hazlo.

Si piensas demasiado, significa que no tienes nada que decir. Simplemente resalte todos sus logros clave, revise su historial laboral y anótelo en un papel. Simplemente como sonidos.

Tómatelo con calma y recuerda, es solo un CV … Pero sí, es la primera impresión sobre ti. No te olvides de esto.

¡Buena suerte con tus CV!

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